El 22.8% de los líderes empresariales mexicanos tienen entre 50 y 59 años, la proporción más alta a nivel mundial, según el estudio 'Economía Plateada 2026'.
México destaca internacionalmente por concentrar la mayor proporción de trabajadores de edad avanzada en posiciones de liderazgo. De acuerdo con el estudio ‘Economía Plateada 2026’ de Rankmi, el 22.8% de los puestos directivos en el país son ocupados por profesionales entre 50 y 59 años, una cifra que posiciona a México como líder mundial en esta materia.
Este hallazgo rompe con el mito tradicional que asocia la disminución de capacidades cognitivas y laborales con el envejecimiento. La experiencia se consolida como un factor determinante en las organizaciones mexicanas, donde los trabajadores senior aportan conocimiento acumulado, madurez en la toma de decisiones y liderazgo consolidado que resultan fundamentales para la gestión empresarial.
El dato refleja una tendencia positiva en la inclusión laboral de adultos mayores en México, demostrando que la edad no es impedimento para ocupar roles estratégicos. Esta realidad contrasta con otros mercados donde existe mayor sesgo etario en los procesos de selección y promoción de personal.
El estudio subraya la importancia de valorar el talento sin importar la edad, promoviendo entornos laborales intergeneracionales donde la experiencia de profesionales senior se combine con la innovación y dinamismo de generaciones más jóvenes, generando así equipos de trabajo más equilibrados y productivos.
